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  近来，总部在义乌的浙江稠州银行，输掉了一场一般人都以为赢不了的官司。对广阔银行人来说，很有代表性。原告是该行一家支行的行长，原行长基本薪酬19317，加上办理奖赏，年薪超越38万。

  却无故被银行调到客户经理岗位，薪酬降了近10倍只要1900。行长以为这个调岗违法，拒不承受，最终经过法令诉讼赢得了正义。

  他揭露的判决书显现，被告稠州银行违法免除劳作合同，需求补偿职工24.93万，再加上基本薪酬差额和延期付出的薪酬等，算计补偿79.11万，行长获得了大胜。

  作业的本源，就在于这个行长对稠州银行的调岗坚决说不，换作一般人99%都是咬牙被迫承受。

  关键是稠州银行没有一点洽谈交流，也没供给详细理由，就把一个支行行长降为大厅客户经理，在正常人看来，这不仅仅巨大的落差感，而是带有显着的凌辱或是赏罚性质。行长没有承受调岗，而是持续在原支行上班，银行以旷工为由直接免除合同，更是以许多理由回绝发放差额薪酬及延期发放的绩效奖金。

  银行如此蛮横的做法激怒了这个行长，先是劳作裁定赢了，稠州银行不服提起诉讼，成果仍是败了，被判补偿行长算计79万。案子最中心一点，便是稠州银行的调岗合不合法，银行行长拿出劳作法，清晰企业对职工调岗不是想怎样来就怎样来，而是要契合三个条件:榜首，调岗的必要性，新岗位作业强度、内容同原岗位适当。既是企业所必需，也得契合职工本身才能。第二，新岗位薪酬应与原岗位相等，不能低于原岗位。第三，岗位调整不具有凌辱性和赏罚性。很显然，不管是银行仍是企业，给职工的调岗很难悉数满意以上条件，只不过胳膊拧不过大腿，多数人都是白白认栽。

  这个行长没有束手待毙，银行更拿不出行长无法担任原岗位的依据，输掉官司一点点没有悬念。这个事例很不寻常，不但对银行人有所启示，对一般打工牛马也相同，对自己遭受的不公，就应该决断拿起兵器保护自己的权益。人家已然都好意思摆明整你，你还有什么不好意思争夺自己的利益，说不定还能拿到一大笔补偿。